退職＠解説NAVI | 挨拶・理由・退職届の書き方

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＞＞なかなかまとめづらい退職の理由・・・ここを見れば解決！＜＜

転職や結婚、出産、家庭の事情、留学、体調を壊すなど、退職するときの理由は様々だと思います。中には、人間関係に悩んだり、仕事が合わないなどの理由もあるかもしれません。どのような理由にしても、退職する際のマナーはきちんと守る必要があると思います。

最低限のマナーとは、何でしょうか？まずは、退職の意思を会社側へ伝えるタイミングです。法律的には２週間前までに伝えれば問題ないことになっていますが、殆んどの会社が、１ヶ月前の申告を社則としているはずです。また、一つの仕事のスパンが非常に長い場合には、一番良いタイミングで伝えるべきです。「私はやめるんだから、跡の事は関係ない」などと思う方もいるかもしれませんが、社会人として、自分が持っている仕事を、自分が止めた後も、滞ることなく進められるよう、他の社員の方への引継ぎをしっかりとする必要があります。

どの会社に入ったときにも最初は教えてもらう事ばかりです。仕事の流れを大体把握する３ヶ月から半年は、勉強をしながらお給料を貰っているという感覚を忘れてはいけません。会社はその、教育機関お給料を払っても自分を使ってくれたのですから退職の際にはその感謝を忘れないで下さい。その感謝を忘れず、退職した後も仕事に影響が出ないように、計画的に、社内とも円満に退職ができた方は、必ず次の転職先でもきちんと仕事ができ、重宝される方だと思います。

有給休暇などの消化期間や、引継ぎの状況などもきちんと考慮してください。お世話になった方達にきちんと挨拶する事も忘れずに。狭い日本で仕事をするのですから、次に何時何処でお世話になるか分かりません。

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