■転職で絶対失敗したくないアナタへ!年収倍増の転職方法ランキング!


1位 三流大学卒が超難関の外資系に転職し年収1.7倍にした方法
・不況が続く買い手市場の転職業界で転職のライバルに
 圧倒的な差をつけて採用を勝ち取る非常識な転職成功術!
・図解138ページ・音声解説11時間半/メール&対面サポート付
・今だけ履歴書、職務経歴書、志望動機のサンプル付き!
・管理人お勧め度 ☆☆☆☆☆

2位 28日間で転職人生が変わる【HST PROGRAM】
・学歴もスキルもない、選考40社で不採用通知を受けた男が
 大企業から採用されるようになった秘密を人事採用のプロが公開!
・自己分析シート、不定期メールレポートなど特典も満載!
・管理人お勧め度 ☆☆☆☆☆

3位 最強の転職マニュアル「幸せをつかむ」転職術
・何をやっても成果がでなかったダメサラリーマンが退職後24日で
 年収を180万円アップさせ居心地のいい職場への転職できた方法
・現役キャリアアドバイザーの音声ファイルはじめ5大特典を付与!
・管理人お勧め度 ☆☆☆☆

転職成功者から支持され圧倒的人気No.1!人気の転職マニュアル!
↓↓↓↓↓↓↓↓↓



■退職の必要書類・手続き


退職後すぐに次の就業先が決まっている場合には必要あり ませんが、暫くは就職活動をしたり、事情があって働く事 ができ無い方は、会社から退職に当たって貰う書類や、 必要な手続きが幾つかあります。

まずは、雇用保険に加入していた事で発生する、失業手当 (基本手当)を貰う事ができるのでその申請に必要な書類 を退職する会社から貰いましょう。「雇用保険被保険者証」 「離職票-1(資格喪失確認通知書)」「雇用保険被保険者 離職票-2」、「健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書」 「年金手帳」などがあります。年金手帳以外のどの書類が 抜けても請求手続きができませんので、抜けが無いように 気をつけましょう。

雇用保険の加入の条件が「1週間の所定労働時間20時間 以上、なおかつ、1年以上引き続き雇用される見込みの あるもの」とされています。このような労働条件の労働者 を一人でも雇っている事業者は、その従業員に対し、必ず 会社と従業員の原則折半で雇用保険に加入する事が義務 付けられていますので、この条件をクリアして就業して いた方は、失業手当の申請をする事ができます。

また、雇用保険に加入していても、継続期間が1年未満 の場合は、請求資格がありませんでの、注意してください。 その他、健康保険も国民健康保険への切り替え・厚生年金 も国民年金への切り替えが必要になります。また、保健に 関しては、退職前2ヶ月以上の加入実績があり、継続して 病院などで診療している場合は「健康保険任意継続制度」 を退職後2年間のみ利用する事ができます。

■本サイト人気コンテンツ


★ 退職願いの書き方について
退職願はよほど特別な事情がない限り、シンプルなもので構わないので、定型どおりに書けば問題ありません。退職願いを書く際、日付は、上司と相談し、退職する日を決めて、日付を・・・続きを読む

★ 退職の挨拶について
正式に退職が決まり次第、社会人のマナーとして、職場でも、報告を兼ねた退職の挨拶は必要と言えます。やはり職場の上司や周りの人たちには、きちんと挨拶するべきと言えます・・・続きを読む

★ 退職の理由について
退職の理由は、業績悪化などの会社の都合以外には、いわゆる、一身上の都合、というものがあります。一身上の都合と言っても、人間関係や、仕事が自分に合わないなどいろいろ・・・続きを読む

【その他人気項目】
◆ 雇用保険の適用
◆ 退職後の保健手続き
◆ 各種税金について
◆ 雇用保険の利用
◆ 給付制度を利用する
◆ その後の就職活動