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■退職後の雇用保険の利用


雇用保険は、失業手当のほかにも、資格取得を助けてくれる 「教育訓練給付金制度」や「職業訓練校」などが利用できます。 教育訓練給付制度は働きながらでも利用できる制度です。

教育訓練給付制度とは資格取得を国が援助してくれるシステムで、 厚生労働大臣が認定した講座に限られますが、受講料の何%か を補助してもらう事ができます。情報処理・コンピューター・ 運輸・通信・語学・マスコミ・デザイン・オフィス事務・生産・ 専門・対事業所サービス・農林水産・医療・保健衛生・社会福祉 ・教育・大学(短大)・大学院・営業・販売とそれぞれの分野の 資格や検定の指定講座で給付が受けられます。

資格取得にあたり講座などを調べる際に必ず給付可能かどうか 記載してありますので、上手に使いましょう。給付制度を利用 できる条件は、雇用保険に3年以上加入している事が条件で、 退職後1年以内に申請しましょう。対象期間の延長も場合に よっては可能ですが、延長後の対象期間は最大で4年となって います。雇用保険加入期間3年以上5年未満の場合は講座受講料 の20%、上限10万円が給付されます。5年以上亜k乳して いる場合は40%、上限20万円まで支給されるため、とても 助かります。

給付制度は1度利用した後は20%補助を受けた場合はその後 3年間、40%支給を受けた場合はその後5年間雇用保険に 加入しないと再度、給付金制度を利用する事はできないので 注意しましょう。スキルアップに繋がる資格取得に利用したい ですね。

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