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■退職後の福利厚生


就業中に利用していた、財形貯蓄や自動積み立て、持ち株、 社内の融資制度など、会社を退職すると同時に消滅して しまう制度が殆んどです。現職を退職し、次の会社へ再就職 した際、たいていは福利厚生のランクが落ちる事に愕然と するのではないでしょうか。私の場合はそうでした。予断 ですが、再就職の際は、やりたい仕事、給与の額面だけを 検討するのではなく福利厚生の面も重要視するべきですよ!

では退職後の福利厚生の話に戻しますが、例えば社内融資 を受けていた場合、原則として退職時一括返済が基本です。 年齢や勤続年数に応じての融資しか受けられない事が殆んど ですので、退職金等できちんと完済できるようにはなって います。退職金の額がそれほど見込めず、退職時に一括返済 するお金も持ち合わせていない場合、社内融資以外の借り 入れを検討する必要があります。

これまでは、社員だったから可能だったことが、退職日を 境に可能ではなくなります。よって、「お金が無いので 分割でお願いします」と言う融通もきかないのは当然です。 冷たいようですが、現実はとてもシビアですよ。社内融資 の中には会社を介して、金融機関などから融資を受ける 制度もあります。この場合も同様、基本的には退職時に 一括返済です。仲介の会社の社員と言うことでの信用から 融資が受けられていたのであって、一個人としての評価は また別物だからです。

ただ、この場合は金融機関によっては、融資の継続が可能 な場合もありますので、一度相談してみることをお勧め します。このような利用していた福利厚生の清算なども 計画的に行いましょう。

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