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■退職の理由について


退職の理由は、業績悪化などの会社の都合以外には、いわゆる、一身上の都合、というものがあります。一身上の都合と言っても、人間関係や、仕事が自分に合わないなど、いろいろとあるでしょう。転職の際にも、やはり、退職の理由というものを良く聞かれるものなので、退職の理由は明確にしておく必要があります。かといって、あまり正直に退職の理由を話すのも考え物です。

例えば、人間関係が原因だったとしても、前の職場で他の人とうまくやっていけなかったから、というのでは、この人は、協調性が無い、と思われてしまいします。例えば、前の会社は売り上げを重視するあまり、どうしてもライバル意識が強くなり、少し人間関係がぎくしゃくしがちだった。私としては、もっと他の人と強調しながら仕事したい、というような理由だと、好印象を与えることになるでしょう。

仕事が自分に合わない、という理由も、この人は継続性が無い、と思われてしまう恐れがあります。この場合も、本来、自分がやりたいと思っていたことと、実際の仕事の内容があまりに食い違っていた、など、理由を明確にし、自分が本当にやりたいことは何なのか、きちんとアピールできるようにしておくことです。

まずは、自分が退職したいと思った理由を箇条書きにでもしてみることでしょう。その上で、単なる不平不満ではなく、自身のスキルアップのため、より経験を積みたいため、など、できるだけ前向きな理由をピックアップしてみることです。これがまた、今の会社を辞める場合にも、辞める理由をきちんと伝えることが出来、円満退職につながることになります。すっきりした退職と同時に、後の転職にもつながるよう、退職の理由を明確にしておきましょう。

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